Clinical Dietician II Key Responsibilities AND RESPONSIBILITIES: Clinically evaluate the people’ nutritional status/diet schooling wants via interviews Using the client and/or loved ones (including getting and assessing diet program background as appropriate), and critique of health care records, laboratory values, food-drug conversation and other relevant details. Create and employ nutritional care system; monitor and follow up NPO standing and patient tolerance to modified meal plans or nutritional supplements and propose modifications of diet plan orders as suitable (diet plan, dietary supplements, enteral and parenteral nourishment), and re-evaluate the patient’s nutritional standing on common intervals. Recommend modifications of nutritional intake/orders to Overall health-Treatment Expert as acceptable (food plan, supplements, tube-feedings and parenteral nutrition). Give eating plan and nourishment counseling to people and close relatives, and/or Other folks as suitable. Converse nourishment treatment designs to professional medical and nursing employees. Document all elements of nutritional care inside a timely style subsequent established protocols and standard of treatment Develop, system, and carry out nutritional educational periods (e.
عرض العمل: الخطوة الأخيرة في عملية التوظيف هي تقديم عرض عمل للمرشح المختار ، بما في ذلك المسمى الوظيفي والراتب والمزايا وتاريخ البدء.
تلعب مكاتب وشركات التوظيف في السعودية دور بارز وهام، فهي تساعد الشباب في إيجاد فرص عمل مناسبة لهم وبالتالي القضاء على البطالة.
نعمل على تقديم مجموعة متنوعة من الأدوات التكنولوجية عبر الإنترنت وذلك لتبسيط عمليات البحث والتوظيف الداخلي والخارجي وتنمية الكفاءات لعملائنا.
يمتثل الفريق الاستشاري للموارد البشرية في كوبر فيتش لمعايير الكفاءة والاحترافية في وضع السياسات والإجراءات كما يتخصص فريقنا في تقديم استشارات متخصصة في مُختلف الجوانب من كيفية إدارة مخاطر منظمتك إلى طُرق تمكين مواهب موظفيك.
bookingpress_cart_details.formatted_start_time - bookingpress_cart_details.formatted_end_time
هي شركة استشارية في الموارد البشرية ، والتدريب ، والصيد بالرأس من خلال النهج المباشر للمديرين والخبراء والقادة والإمكانات العالية والتوظيف متعدد المتخصصين أو التوظيف التقليدي.
هدفها هو تقييم وظيفة، وليس تقييم صاحب العمل، وتوفير وسيلة موضوعية نسبيا لتقييم متطلبات الوظائف.
. يركز التدريب على القيام بالأنشطة اليومية لتطوير الموظفين لوظائفهم الحالية والتنمية هي إعداد الموظفين للأدوار والمسؤوليات المستقبلية.
تزويد الموظفين في المعلومات يعزز فهمهم لأهداف و سياسات الإدارة و تساعدهم في تصحيح ضعف الأداء. سوء السلوك داخل أو خارج الخدمة, و / أو لمعالجة القضايا الشخصية التي تؤثر عليهم في مكان العمل, ينصح الموظفين بمعرفة اللوائح والتشريعات والاتفاقات التفاوضية المعمول بها, وينصح أيضا باستخدام أفضل طرق الشكاوي لحماية حقوقهم .
في شركة أقمار، نؤمن بأن موظفينا هم أعظم أصولنا وأساس نجاحنا. نسعى باستمرار إلى جذب الكفاءات المتميزة وتوظيف الأفراد الذين يتمتعون بالخبرة والمهارات اللازمة لمواكبة تفاصيل إضافية التطورات المستمرة في مجالات التجارة الإلكترونية، التصنيع، التدريب، والاستشارات الإدارية. نقدم بيئة عمل محفزة وداعمة، تتيح للموظفين فرص التطور المهني والشخصي من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة.
تُتيح لنا هذه البيئة التعاونية تلبية توقعات عُملائنا لأول مرةٍ على نهجٍ مستمر. نحنُ نُقدر موظفينا وفرقنا قبل كل شيءٍ آخر كما نحرص على إنشاء مكان عمل شبيه بالعائلة يسير بخطى قيَّمة وسريعة في الوقت ذاته.
Purposeful cookies enable to complete particular functionalities like sharing the written content of the website on social media marketing platforms, acquire feedbacks, and various third-occasion options. Performance Functionality
في كوبر فيتش، نضع العميل نصب أعييننا دائماً في كُل شيء، لذلك نبذل قصارى جهدنا لمساعدتك في وضع خطة لتعاقب الموظفين وتطوير بيئة عمل شاملة من خلال تزويدك بخدمات استشارية متميزة للموارد البشرية.